PZvoorMKB
 

Terugdringen ziekteverzuim



Onderzoek wijst uit dat verzuim in 60 tot 70 procent van de gevallen het gevolg is van een conflict op het werk of van privéproblemen. Met een goed verzuimbeleid voorkom je ziekteverzuim en kan de duur van het verzuim beperkt worden.

Zo bespaart u op de loonkosten van ziekteverzuim. Daarnaast bieden een gezonde werkomgeving en een prettige werksfeer meer voordelen. PZvoorMKB adviseert in het ontwikkelen van een verzuimbeleid:

  • Hoe voorkom je ziekteverzuim? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich niet zo snel ziek melden?
  • Ontwikkelen van procedures bij ziekmeldingen.
  • Hoe creëer je een grotere betrokkenheid? Zowel met de direct leidinggevende als de zieke medewerker?
  • Begeleiding en terugkeer naar de werkplek. Hoe krijg je de zieke medewerker weer zo snel mogelijk beter op de werkplek?
.