PZvoorMKB
 

Functiewaardering



Bij veel mkb-bedrijven zien we grote verschillen in beloning. Sommige medewerkers in eenzelfde functie verdienen beduidend meer dan andere.

Het belangrijkste doel van functiewaardering is het onafhankelijk waarderen van taken. Zo krijgen medewerkers met hetzelfde 'gewicht' eenzelfde salaris en voorkom je scheve gezichten.

Aan de basis van dit proces staat een functiebeschrijving. Dit is een schriftelijke weergave van de functie-inhoud. De functiewaardering 'weegt' de benodigde kennis, opleidingen en werkzaamheden op afbreukrisico en op verantwoordelijkheden.

Deze functiewaardering is een belangrijk uitgangspunt voor het opleidingsbeleid en helpt in de werving en selectie van nieuwe medewerkers.

Onze hr specialisten hebben veel ervaring met verschillende methodieken. Zij kunnen op maat een systeem voor u ontwikkelen en implementeren.
.