Arbeidscontracten en arbeidsrecht
Een arbeidsovereenkomst dient zorgvuldig te worden opgesteld om misverstanden en conflicten te voorkomen. En daar is kennis voor nodig.
Vooral bij kleinere bedrijven komt het regelmatig voor dat belangrijke onderdelen vergeten worden. Bekende valkuilen:
- Proeftijd - vaak wordt een proeftijd alleen mondeling afgesproken. Ook wordt er twee maanden afgesproken bij een dienstverband van een jaar. Terwijl in de wet staat dat bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer de proeftijd twee maanden is, bij korter dan twee jaar één maand
- Onvolledigheid - neem in ieder geval de volgende onderwerpen op: datum van ingang, wie met wie de overeenkomst aangaat, de duur van de overeenkomst, functie, proeftijd, het salaris, salaris tijdens ziekte, vakantiedagen en vakantiegeld, de lengte van de werkweek, op welke uren en dagen er gewerkt moet worden, de wijze van beëindiging, de eventueel van toepassing zijnde CAO.
- Ondertekening - let erop dat de arbeidsovereenkomst getekend wordt geretourneerd. Misverstanden over gemaakte afspraken komen in de regel jaren later naar boven. Niemand kan zich dan exact herinneren wat de afspraken waren.
Onze hr specialisten kunnen u adviseren over welke overeenkomst het best bij uw organisatie past.
